Para quien contrata
Defines el cargo con competencias y pesos, recibes dossieres comparables y decides con la evidencia a la vista.
CLAIHRE — EVALUACIÓN CONVERSACIONAL DE TALENTO
La entrevista es la misma.La decisión es tuya.
clAIHRe conduce entrevistas de selección por texto — con preguntas base idénticas para cada persona y preguntas de seguimiento dentro de los mismos topes — y arma un dossier con citas textuales del candidato. La IA propone y ordena; la decisión final es tuya — nunca al revés.
01 · Tú invitas
Un cargo, una vara, un enlace.
02 · El candidato entrevista
Por texto, a su ritmo.
03 · Tú decides
Con las citas a la vista.
Dossier — clAIHRe
Ejemplo ilustrativoAsesor comercial senior · 3 finalistas
Mariana Torres
Avanzar3.71
Diego Salcedo
3.49
Carla Ríos
3.01
Desliza
01 — La plataforma, en vivo
Mira a clAIHRetrabajar.
Seis momentos reales, de la invitación a la decisión. Sin guiones de venta: la plataforma, operando.
Ejemplo ilustrativo: personas, respuestas y puntajes son ficticios; competencias y pesos, de ejemplo.
TÚ — QUIEN CONTRATA
Defines el cargo una vez — competencias y pesos, la misma vara. Cada candidato recibe solo un enlace.
02 — Pruébalo aquí
Pregúntale al dossier.
Lo que en una entrevista tradicional queda en la memoria, aquí queda con nombre y cita, salvo que se borren los datos. Elige una pregunta.
RESPUESTAS PREGRABADAS PARA ESTA DEMO; COMPETENCIAS Y NIVELES ILUSTRATIVOS. EN LA PLATAFORMA, CADA RESPUESTA SALE DE LA ENTREVISTA REAL DEL CANDIDATO.
clAIHReDossier del candidato
¿Por qué Mariana tiene 4 en Iniciativa y orientación al logro?
Nivel 4 — Sólida. Estas son las citas que lo sostienen:
“Vi que varios clientes dejaban de comprar y nadie los llamaba. Mi jefe quería que me enfocara en las cuentas grandes, así que le propuse usar los viernes para las inactivas sin descuidar mi ruta. Armé una lista de 40 y empecé por las que compraban seguido, porque eran más fáciles de recuperar.”Turno 1
“Volvieron a comprar 14 de las 40. No había meta para eso; lo comparé con trimestres anteriores, cuando casi ninguna volvía, y lo verifiqué en el sistema de pedidos.”Turno 2
[Citas textuales · Turnos 1 y 2][CL-EJE-04 · Nivel 4 — Sólida][Ejemplo ilustrativo]
Confianza: alta
03 — La diferencia
Tres maneras de entrevistar.
Tres maneras de decidir a quién contratar — y qué queda de cada una cuando alguien pregunta por qué.
La entrevista
La entrevista tradicional
Cada entrevistador pregunta distinto.
Las pruebas en línea
Tests iguales, pero sin conversación.
clAIHRe
La misma entrevista estructurada para todos, con preguntas de seguimiento dentro de los mismos topes.
La evidencia
La entrevista tradicional
Notas sueltas y memoria.
Las pruebas en línea
Un porcentaje sin contexto.
clAIHRe
Cada puntaje de la IA se emite con nombre, cita textual y justificación.
El rechazo
La entrevista tradicional
Se descarta por intuición.
Las pruebas en línea
El sistema filtra solo.
clAIHRe
Nadie queda fuera automáticamente: una persona siempre decide.
La comparación
La entrevista tradicional
Impresiones difíciles de contrastar.
Las pruebas en línea
Rankings sin explicación.
clAIHRe
Finalistas lado a lado, con la misma vara.
La equidad
La entrevista tradicional
Nadie la mide.
Las pruebas en línea
Nadie la mide.
clAIHRe
Monitoreo de impacto adverso con cifras agrupadas.
La diferencia no es entrevistar más rápido. Es decidir con evidencia — y poder sostenerlo meses después.
04 — El problema
La entrevista decide todo.Y no escala.
- 01
Falta tiempo, no voluntad
Un buen entrevistador alcanza a hacer unas cuantas entrevistas a fondo por día. Después, la calidad cae.
- 02
Cada quien pregunta distinto
Sin la misma vara, terminas decidiendo con versiones — no con evidencia comparable.
- 03
El costo del error
Se estima que una mala contratación cuesta entre una y tres veces el salario anual del puesto. Hacia arriba, mucho más.
- 04
Y entonces alguien pregunta: ¿por qué?
Semanas después, la decisión no tiene rastro: ni citas, ni criterios, ni comparación.
05 — La solución
Una conversación que se vuelve criterio.
La conversación
- Una entrevista por texto, tranquila y sin cámaras.
- Preguntas base idénticas para cada persona, con seguimiento dentro de los mismos topes.
- El candidato pausa y retoma: 20–30 minutos, a su hora.
- 1 enlace para entrar: sin instalaciones ni registros.
El criterio
- Una escala anclada en conducta, la misma para todas las competencias.
- Cada puntaje asignado por la IA con cita textual y justificación.
- Recomendación informativa: Avanzar, No avanzar o Revisar.
- La decisión, siempre de una persona.
No entregamos un test. Entregamos una decisión que puedes sostener.
06 — La inteligencia
Cada puntaje de la IA nace con nombre y cita.
Una entrevista estructurada con reglas iguales para todos, y cada puntaje de la IA atado, al emitirse, a las palabras exactas del candidato.
- 01
Definida con la organización
Las competencias de cada cargo y sus pesos se definen con la organización.
- 02
Mismas preguntas base, mismos topes
Las preguntas base no cambian de una persona a otra. Cuando a una respuesta le falta evidencia, el sistema hace preguntas de seguimiento, siempre dentro de los mismos topes.
- 03
Evidencia citada literalmente
La IA nunca emite un nivel sin citas textuales. Si no alcanzan, la competencia queda «no evaluable», no con un nivel bajo.
- 04
Una persona decide
El sistema propone niveles con su evidencia; una persona del equipo de selección revisa y decide.
La escala1–5 · ilustrativa
5—Ejemplar
4—Sólida
3—Efectiva
2—Parcial
1—Inefectiva
Anclada en conducta: se califica qué hizo la persona, no cómo lo escribe.
Competencias por cargo
Cada cargo tiene las suyas, con pesos acordados con la organización.
07 — Los límites
Construida sobrelímites explícitos.
Tres reglas que no se negocian — y que sostienen todo lo demás.
- 01
Una persona siempre decide
La IA conduce la entrevista, ordena la evidencia y propone. Contratar, descartar o avanzar a alguien lo hace una persona, siempre. La plataforma está diseñada para que no pueda ser de otra forma.
- 02
Consentimiento primero
El candidato sabe cómo funciona la evaluación y acepta las reglas antes de empezar. Cada versión del consentimiento queda guardada, inmutable.
- 03
Todo deja rastro
Cada puntaje de la IA llega con su cita; cada decisión deja su registro. Si alguien pregunta por qué — un auditor, un directorio, el propio candidato — la evidencia existe mientras se conserven sus datos; el porqué humano, solo si se escribió.
La IA propone y ordena; la decisión final es tuya — nunca al revés.
08 — Para cada rol
Cada rol ve lo que necesita.
Para el líder del área
Ve a sus finalistas con la misma vara — sin depender de resúmenes de terceros ni de la memoria de nadie.
Para el candidato
Una entrevista tranquila, por texto y a su hora. Sabe las reglas desde el inicio, y nunca queda fuera por un filtro automático.
09 — Confianza
El candidato, protegido de verdad.
Consentimiento primero
Acepta las reglas antes de empezar. Cada versión queda guardada, inmutable.
Confidencialidad
Su información se mantiene confidencial, de la primera pregunta al cierre.
Derecho de eliminación
Anonimizar o eliminar sus datos, siempre con decisión humana de por medio.
Monitoreo con límites
Las señales técnicas informan; nunca frenan la entrevista ni descartan a nadie.
Cifras agrupadas
La equidad se mide en agregados: nadie ve respuestas individuales de diversidad.
Rastro completo
Cada decisión guarda su porqué, si quedó escrito, mientras existan los datos — disponible meses después, para quien pregunte.
10 — Resultados
Números que se pueden auditar.
- Niveles asignados por la IA con cita literal comprobada100%
- Un enlace para entrar, sin registros1
- Duración típica de la entrevista20–30 min
Dossier — clAIHRe · Ejemplo ilustrativo
Mariana Torres
Asesor comercial senior
Puntaje global
3.71
- Iniciativa y orientación al logro
- Influencia y negociación
- Orientación al servicio
- Mejora continua e innovación
- Colaboración en equipos y redes
- Adaptabilidad al cambio
Decisión registrada — con su razón y su rastro.
11 — Siguiente paso
Tu próxima gran contrataciónempieza por una mejor entrevista.
Agenda una demo de 30 minutos. Trae un cargo real — para eso está clAIHRe.